Recrutarea este unul dintre cele mai importante procese din orice companie. Atragerea candidaților care să se alinieze valorilor și obiectivelor organizației este esențial pentru succesul și performanța acesteia. Experiența ne arată că recrutarea poate fi un proces dificil și costisitor atunci când nu sunt utilizate instrumentele potrivite. Feedback-ul joacă un rol crucial în acest proces și este adesea văzut ca un factor neglijat. Deși poate părea un aspect minor, feedback-ul poate face diferența esențială în recrutarea celor mai buni candidați și, astfel, în succesul unei companii.

Feedback-ul oferă o imagine mai clară a companiei și culturii organizaționale

Conform unui studiu realizat de compania de recrutare OfficeTeam, 83% dintre candidați doresc să primească feedback după interviu. Acesta este un procent semnificativ și ar trebui să fie un semnal pentru companii să acorde mai multă atenție acestui aspect. Feedback-ul oferă candidaților o imagine mai clară a culturii organizaționale și valorilor companiei, ajutându-i să decidă dacă acestea se potrivesc cu așteptările lor. În plus, oferirea unui feedback sincer și constructiv poate atrage candidați mai calificați care să fie cu adevărat interesați de companie și de oportunitățile pe care le oferă.

Un alt aspect important este că feedback-ul poate oferi o perspectivă mai obiectivă asupra companiei. Acesta poate dezvălui posibile probleme în cadrul organizației care pot fi abordate și îmbunătățite pentru a atrage candidați mai buni în viitor. Oferind feedback, compania demonstrează că își respectă și își valorizează candidații și că este interesată să se dezvolte și să se îmbunătățească în continuare.

Feedback-ul îmbunătățește experiența candidatului

Potrivit unui studiu realizat de Talent Board, 60% dintre candidații care au primit feedback după interviu au avut o experiență pozitivă și au recomandat compania prietenilor lor. Acesta este un aspect important, deoarece experiența candidatului poate influența imaginea companiei și poate aduce candidați de calitate în viitor. Prin oferirea unui feedback bun, compania arată că este interesată de opinia candidatului și că îi pasă de experiența acestuia în procesul de recrutare.

În plus, feedback-ul poate ajuta candidații să înțeleagă mai bine ce au făcut bine și ce au făcut greșit în timpul interviului și să se pregătească mai bine pentru viitoarele interviuri. Asigurându-se că feedback-ul este constructiv și oferind sugestii de îmbunătățire, compania poate ajuta candidații să se dezvolte și să își îmbunătățească abilitățile.

Feedback-ul construiește o relație mai bună cu candidații

Oferirea feedback-ului permite companiei să stabilească o legătură mai bună cu candidații și să creeze o relație mai strânsă. Acest lucru poate fi benefic atât pentru companie, cât și pentru candidat. Prin comunicarea și interacțiunea constantă cu candidații, compania poate obține mai multe informații despre aceștia și poate înțelege mai bine nevoile și așteptările lor. În plus, prin oferirea unui feedback pozitiv, compania poate crea o imagine mai bună a sa și poate deveni o alegere preferată pentru viitori candidați. O relație bună cu candidații poate duce la o recrutare mai eficientă și la reținerea angajaților în companie pe termen lung.

Recomandări de lectură

Pentru a înțelege mai bine importanța feedback-ului în procesul de recrutare și pentru a avea un proces de recrutare mai eficient și mai bun, recomandăm următoarele cărți relevante:

• "Hiring for Attitude" de Mark Murphy - o carte care explorează importanța culturii organizaționale și a valorilor în procesul de recrutare și cum acest aspect poate influența succesul unei companii.
• "The Talent Delusion" de Tomas Chamorro-Premuzic - o carte care analizează erorile comune în recrutare și oferă soluții pentru o selecție mai bună a candidaților.
• "The Power of Positive Feedback" de Joe Hirsch - o carte care evidențiază importanța feedback-ului în dezvoltarea angajaților și în construirea unui mediu de lucru pozitiv.

Feedback-ul este un aspect esențial în procesul de recrutare și poate influența direct succesul unei companii. Prin oferirea unui feedback constructiv și constant, compania poate atrage candidați mai buni, îmbunătăți experiența acestora și construi o relație mai bună cu aceștia. Prin urmare, feedback-ul ar trebui să fie o prioritate în orice companie care dorește să recruteze cei mai buni candidați și să se dezvolte în continuare.