Recrutarea este un proces vital pentru succesul oricărei companii, deoarece angajații reprezintă resursa cea mai importantă pentru o afacere. În ultimii ani, odată cu evoluția tehnologică și schimbările în piața muncii, procesul de recrutare a suferit transformări semnificative. Astfel, în acest articol vom analiza tendințele în recrutare din anul 2023 și impactul lor asupra mediului de afaceri.
Căutarea de talente în mediul online
Din ce în ce mai mulți candidați își caută job-urile dorite pe platforme online precum LinkedIn, Glassdoor sau Indeed. Acest lucru a dus la o reducere semnificativă a anunțurilor de job-uri tipărite în ziare sau postate în locurile publice. Potrivit unui studiu realizat de CareerArc, 64% dintre candidați au declarat că găsesc job-urile lor prin intermediul rețelelor sociale. De asemenea, 59% dintre companii au declarat că au recrutat cel puțin un angajat prin intermediul platformelor de social media.
O astfel de abordare în recrutare oferă un acces mai ușor la un număr mai mare de candidați, indiferent de locație. De asemenea, platformele online de recrutare permit angajatorilor să afișeze mai multe informații despre companie și să dezvolte o relație directă cu candidații potențiali. Aceste tendințe se vor dezvolta și mai mult în anii următori, când se estimează că 73% dintre angajatori vor folosi social media pentru a recruta noi talente.
Inteligenta artificiala și automatizarea procesului de recrutare
O altă tendință care joacă un rol important în recrutare în anul 2023 este utilizarea inteligenței artificiale și a automatizării. Aceasta include utilizarea chatbot-urilor pentru a interacționa cu candidații, analizarea CV-urilor și a altor documente pentru a selecta candidații potriviți, precum și folosirea tehnologiei de recunoaștere facială și vocală pentru a evalua candidații.
Potrivit unui raport realizat de Gartner, până în anul 2023, 50% dintre companiile cu mai mult de 1000 de angajați vor utiliza tehnologii de inteligență artificială în procesul de recrutare. Aceste tehnologii nu numai că economisesc timp și bani, dar și elimină potențialele prejudecăți umane în selecția candidaților.
Importanța employer branding-ului
Employer branding-ul, adică imaginea pe care o companie o are în ochii angajaților și a publicului, devine din ce în ce mai important în recrutarea noilor talente. Potrivit unei cercetări realizate de CareerBuilder, 75% dintre candidați consideră că employer branding-ul este un factor crucial în decizia lor de a se angaja într-o companie.
Astfel, companiile își vor concentra eforturile pe crearea unei culturi organizaționale solide, pe promovarea valorilor și misiunii companiei, precum și pe asigurarea unei experiențe pozitive pentru angajați. Cu o concurență acerbă pe piața muncii, dezvoltarea unui employer branding solid devine esențială pentru a atrage și reține cei mai buni angajați.
Carti recomandate
Pentru a-ți aprofunda cunoștințele despre tendințele în recrutare pentru anul 2023, îți recomand următoarele cărți:
1. "The Robot-Proof Recruiter" de Katrina Collier
2. "The Savage Truth on Money" de Greg Savage
3. "The Employer Brand: Bringing the Best of Brand Management to People at Work" de Jennifer Goodall și James S. Walker
Citește-le cu atenție și vei avea o perspectivă mai amplă asupra viitorului recrutării.
În concluzie, anul 2023 aduce schimbări semnificative în procesul de recrutare, odată cu evoluția tehnologică și a pieței muncii. Căutarea de talente se va face predominant online, tehnologiile de inteligență artificială vor fi tot mai prezente, iar orice companie de succes va trebui să-și construiască un employer branding puternic. Este esențial să fim pregătiți să ne adaptăm la aceste tendințe și să le folosim în avantajul nostru, pentru a atrage și reține cei mai talentați angajați.